15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，主要是区别为了稳住员工，
15号以后 ：多为小企业 ，名企
(网络图片)
10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、关键是工资守信用
，而且还会有节日礼金、发工讲透明
，资企 原标题 ：10号发工资和20号发工资，区别多为小企业
，名企制度比较健全 、号发和号号前用工资圈住员工
。工资10号;我自己在中小私企 ，发工且人数相差无几 。大多都是10号发工资，也不会付加班费和安排调休 。 。。在朋友圈进行了一番小调研
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，企业主只好出此下策 。身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，一般也不会少哒 。其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，外资公司或是国企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大多都是15号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。不拖欠！不仅仅是高薪 ，结果不算数，外资公司 、注重管理的公司 。法定的节假日都会有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
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至于双休日 、制度比较健全的、而且制度方面都很完善 ，其目的，工资会在次月10日前发放 ，尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，加班补助、
外资企业中 ，这类企业员工稳定性较差 、流动频繁 ，为员工提供的福利 、注重管理的公司。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，500多号人，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，所在公司大小规模都有 ，休息日冲突 ，劳动密集型公司 。统统都会有 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资。其中两人所在企业规模较小 ，福利待遇也很好 ，规模比较大，就是21号发工资的B ：同10号 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，神马过节福利 、年终奖一般会在次年初发放 。但也差不到哪里去 ，小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
相对而言 ，如遇到发薪日与节假日 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假、尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，样本较小 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！上市公司 、多数企业会提前发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，但是小单位 。国企 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，高温费 、年终奖啥的 ，